Jun 30,2026
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Le 4 juin 2026, la campagne du Mois de la sécurité au travail de Banfert a officiellement débuté dans l’auditorium du siège social de l’entreprise.
En pénétrant dans l’auditorium, on voyait les employés, un par un, apposer solennellement leur signature sur la bannière thématique afin d’affirmer leurs engagements en matière de sécurité. Après cette signature, tous les collaborateurs se sont levés et ont récité ensemble le serment suivant : « Je défends la sécurité au travail, je maîtrise les procédures d’urgence et j’identifie activement les risques ainsi que les dangers cachés pour y remédier ! » Cette déclaration solennelle a retenti dans toute la salle, renforçant profondément chez chaque participant le sentiment de responsabilité en matière de sécurité.
Immédiatement après la cérémonie de prestation de serment, le Département de gestion EHS a organisé une session de formation spéciale pour le Mois de la sécurité au travail. Le programme couvrait les lois et réglementations en matière de sécurité au travail, l’utilisation sécurisée des équipements et installations, la production et le stockage de produits chimiques, ainsi que les inspections et la maintenance. Grâce à des formateurs professionnels et à des études de cas pratiques tirées du secteur, les employés ont acquis une compréhension approfondie de l’importance primordiale de la sécurité au travail.
Le feu et l’eau sont impitoyables, et la gestion de la sécurité incendie dans l’industrie chimique ne tolère aucune négligence.
Le Mois de la sécurité au travail de cette année a mis en place un concours spécialisé des compétences en extinction d’incendie, composé de trois modules : extinction d’incendie à l’aide d’extincteurs portatifs, extinction d’incendie à l’aide d’extincteurs sur roues et extinction d’incendie à l’aide d’une lance à eau.
Sur le terrain de compétition, les participants ont fait preuve d’une grande maîtrise et d’une collaboration parfaite : ils ont soulevé les extincteurs, retiré les goupilles de sécurité et visé la base de la source d’incendie dans un mouvement fluide et continu. Lors de l’épreuve d’extinction d’incendie à l’aide d’un tuyau d’incendie, les concurrents se sont rapidement raccordés aux tuyaux, ont ouvert les vannes, puis ont précisément visé et actionné la sortie d’eau, avec rapidité et précision.
Une équipe a remporté la première place en accomplissant les trois modules en seulement 1 minute 10 secondes, suscitant des applaudissements enthousiastes du public.
L’entreposage et la logistique constituent un maillon essentiel des opérations de l’entreprise, et la maîtrise de la conduite des chariots élévateurs est cruciale pour assurer le transport sécurisé des marchandises.
En juin, le Département de l'entreposage et de la logistique a organisé une compétition de compétences en conduite de chariots élévateurs. Le concours comportait deux volets : un examen écrit portant sur les procédures de sécurité et les connaissances théoriques, ainsi qu’une épreuve pratique comprenant trois tâches à haut niveau de difficulté – négocier une trajectoire en forme de S avec une charge, empiler des palettes et transporter une palette remplie d’eau de manière fluide et stable.
Au coup de sifflet de l’arbitre, les concurrents ont manœuvré leurs chariots élévateurs avec une précision méticuleuse, exécutant des opérations de manutention de charges, une conduite en serpentins et un empilement de palettes. La tâche la plus exigeante sur le plan technique était le « transport de palette remplie d’eau » : les concurrents devaient soulever solidement un contenant rempli d’eau et le livrer depuis l’entrepôt jusqu’à l’atelier de production. Forts de solides compétences professionnelles, tous les participants ont accompli les épreuves avec stabilité, précision, rapidité et habileté, créant ainsi une atmosphère dynamique de compétition, d’apprentissage, de dépassement de soi et de surpassing.
La sécurité au travail privilégie la prévention des risques.
Pendant le Mois de la sécurité au travail, la direction générale de Banfert a mené une campagne entreprise-wide d’identification et de correction des risques. La direction a rigoureusement appliqué les « Cinq responsabilités prioritaires » : elle a pris l’initiative d’effectuer des inspections des risques dans toutes les zones de production et lancé des inspections spécifiques pour les opérations à haut risque, notamment les travaux à chaud et les interventions électriques. Les inspections ont couvert tous les points potentiels de risque, des ateliers de production et des entrepôts de stockage aux équipements, installations et procédures opératoires. Un système de gestion en boucle fermée, englobant inspection, correction et vérification, a été pleinement mis en œuvre afin de constituer une ligne de défense solide en matière de sécurité au travail.
Les lois et règlements constituent le fondement de la sécurité au travail. Ce mois-ci, l’entreprise a organisé une campagne spéciale de promotion de la Loi sur la sécurité des produits chimiques dangereux, entrée en vigueur le 1er mai 2026. Le département de gestion EHS a acquis et distribué, à chaque employé (un exemplaire par personne), des versions imprimées de la Loi sur la sécurité des produits chimiques dangereux, ainsi que de la Loi sur la sécurité au travail et des manuels de sécurité destinés aux employés ; les départements tiennent un registre détaillé des distributions.
La simple diffusion des informations ne suffit toutefois pas : c’est une véritable compréhension qui compte. L’entreprise a exigé que tous les employés étudient de manière autonome les dispositions légales lors des réunions d’briefing avant le début du service et en dehors des heures de travail, en mettant l’accent sur les articles clés relatifs au stockage des produits chimiques dangereux, aux procédures d’approbation des permis de travail, aux responsabilités du personnel, à l’imputabilité en cas d’accident et aux sanctions disciplinaires applicables en cas de violation. À chaque réunion quotidienne d’briefing avant le début du service, les chefs d’équipe sélectionnaient des articles juridiques fondamentaux et les expliquaient dans le contexte concret des scénarios rencontrés dans l’industrie du revêtement, transformant ainsi les dispositions légales, de simples règles écrites, en pratiques concrètes sur le lieu de travail. Cette initiative a guidé l’ensemble des employés vers un apprentissage, un respect et une application effectifs de la loi, renforçant considérablement leur capacité à mener une production conforme aux réglementations et à prévenir les risques conformément aux normes en vigueur.
« Fuite de matière détectée dans le lieu de travail à risque élevé (classe A) – déclencher immédiatement la procédure d’urgence ! »
Lors de l’alarme, un exercice d’urgence réaliste simulant une fuite chimique a été lancé. Cet exercice, spécifiquement conçu pour tenir compte des caractéristiques à haut risque du lieu de travail à risque élevé (classe A) – point d’éclair bas, forte volatilité et forte susceptibilité aux explosions soudaines – était conforme aux normes de sécurité les plus strictes applicables aux installations de production de classe A. L’ensemble de la procédure d’urgence a été simulé du début à la fin : détection de la fuite, accumulation de vapeurs, isolement anti-explosion, ventilation diluante, adsorption et obturation, ainsi que l’évacuation complète du personnel. Chaque étape a constitué un test rigoureux de la capacité réelle de réaction.
Au cours d’un mois, Banfert a traduit le principe « Chacun défend la sécurité au travail, chacun maîtrise les procédures de réponse aux urgences » d’un simple slogan en actions concrètes grâce à une série d’activités substantielles. Chaque signature apposée sur la bannière, chaque course effectuée sur la piste de compétition et chaque goutte de sueur versée lors des exercices illustrent l’engagement le plus authentique des employés de Banfert en faveur de la sécurité au travail.
La sécurité au travail ne se limite pas au mois de juin. En prenant le Mois de la sécurité au travail de cette année comme point de départ, Banfert poursuivra, de façon continue, l’institutionnalisation de la formation réglementaire, de la sensibilisation à la sécurité et des exercices de gestion des situations d’urgence, afin d’élever progressivement les normes globales de gestion de la sécurité au sein de l’entreprise. L’objectif est d’intégrer la culture de la sécurité dans chaque jour, chaque poste et chaque détail opérationnel.
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