15 Araw ng Sistematikong Pagpapalakas: Ang Bawat Onsa ng Potensyal sa "Boot Camp" ng BANFERT Ay Tumpak na Nakabubusak sa Kanyang Balat

Upang palakasin ang pundasyon ng reservang talento nito at paunlarin ang konstruksyon ng estratehikong antas ng talento, matagumpay na natapos ang Pagsasanay sa Pagpasok sa Trabaho para sa Reserve Talent 2026 na "Boot Camp" ng BANFERT  New Materials Co., Ltd. noong Hulyo 13.

"Labinlimang araw — mula sa isipan ng kampus hanggang sa matibay na kultura ng trabaho, natapos na namin ang isang buong proseso ng pag-unlad." Sa presentasyon ng pagtatapos, ang mga salitang ito mula sa isang kinatawan ng mga trainee ay sumalamin sa tunay na kalikasan ng BANFERT pagpapalagay sa trabaho ng mga bagong empleyado ng : hindi isang pangkalahatang hanay ng mga gawain, kundi isang sistematiko, may antas, at nasusubaybayan na sistema ng pagpapalakas ng kabataang talento.

01 Pagtatayo ng Pundasyon · Mabilis na Pag-integrate, Una ang Pagkilala

Si Pangulo Li Xinxiong ay personal na dumalo sa seremonya ng pagbukas at nagbigay ng talumpati. Gamit ang kanyang pasyon sa paglilingkod sa bansa sa pamamagitan ng industriya at ang kanyang orihinal na layunin bilang entrepreneur, hinikayat niya ang mga bagong miyembro na "tumubo at umugong sa BANFERT  at maging mga manlalaro sa panghabambuhay na panahon sa bagong mga materyales sulok ng Pamilihan ." Si Vice General Manager na si Liu Shuai'an ang nagturo ng unang aralin sa pagsisimula ng trabaho, kung saan ipinakilala niya ang espiritu ng korporasyon at ang estratehikong determinasyon gamit ang kanyang sariling karanasan bilang entrepreneur, at paulit-ulit na nakipag-ugnayan sa mga trainee sa loob ng silid-aralan sa pamamagitan ng interaktibong pag-uusap.

Ang unang tatlong araw ng pagsasanay ay itinayo sa pundamento ng "kultura + estratehiya," na nagbibigay ng malalim na interpretasyon sa kasaysayan ng pag-unlad ng kompanya, sa mga pangunahing halaga nito, at sa kanyang mid-to-long-term na plano. Kasabay nito, ang mga bisita sa pabrika at mga tour sa mga departamento ay tumulong sa mga bagong empleyado na makabuo ng isang buong pag-unawa mula sa makro na estratehiya hanggang sa mikro na negosyo.

02 Pagpapalakas · Matrix ng Kurso, Tumpak na Pagpapalaki

Upang tulungan ang mga bagong empleyado na mabilis na maunawaan ang kompanya, limang pangunahing module ng kurso ang sistematikong ginawa na nakatuon sa ilalim na linya ng praktikal na industriya ng kemikal, etika sa lugar ng trabaho, pamamahala ng sistema, pangunahing mga larangan ng negosyo, at pagpapataas ng digital na kakayahan:

Ligtas na Produksyon: ​ Mga nakalaang talakayan ng Kagawaran ng Pamamahala sa EHS na sumasaklaw sa mga pamantayan sa operasyon ng kemikal, proteksyon laban sa mapanganib na kemikal, at tugon sa krisis, na pinagsama-sama sa mga tunay na kaso at simulasyon ng pagsasanay upang maisa-ugnay ang pag-iisip na batayan sa likas na reaksyon.

Mga Proseso ng Produkto: ​ "Mga talakayan na may mataas na pagtuon sa teorya + pag-aaral kasabay ng produksyon sa linya," na lubos na nagpapalawak ng kaalaman tungkol sa mga sistema ng produkto, mga prinsipyo ng proseso, at mga pamantayan sa kalidad, na lubos na nagsisilbing tulay sa pagitan ng teorya at praktika.

Pamamahala ng Sistema: ​ Sistematikong instruksyon tungkol sa pamamahala ng kalidad ayon sa ISO, mga sistemang pangkapaligiran at pangkalusugan at kaligtasan sa trabaho, na pinagsama-sama sa mga panloob na dokumento ng proseso at mga kaso ng pamantayang operasyon, upang palakasin ang kamalayan sa proseso at ang pagkakaroon ng isipan na sumusunod sa mga alituntunin ng mga trainee, at maglagay ng matibay na pundasyon para sa susunod na pakikilahok sa operasyon ng sistema at panloob na audit.

Digital na Pagpapalakas gamit ang AI: ​ Iminimbitahan ang mga eksperto sa AI upang magturo ng mga praktikal na matalinong kasangkapan at espesyal na paksa sa pagsusuri ng datos, na inihanda para sa mga modernong sitwasyon sa opisina at produksyon, at nagpapakintegrate ng mga kasangkapang AI sa pang-araw-araw na gawain.

Kode ng Pag-uugali sa Pook ng Trabaho: ​ Mula sa propesyonal na imahe at komunikasyon sa negosyo hanggang sa pagtanggap sa mga kliyente at mga pamantayan sa pagpupulong, sa pamamagitan ng mga simulasyon ng sitwasyon at role-playing, tumutulong sa mga bagong dumating na mabilis na hubugin ang propesyonal at angkop na pag-uugali sa pook ng trabaho, upang siguraduhing ang bawat panlabas na pakikipag-ugnayan ay ipinapahayag ang BANFERT temperamento ng brand ng .

03 Kaluluwa ng Grupo · Disiplina na Hinubog sa Bakal, Pagpapakilala sa Pamamagitan ng Mga Paputok

Sa lugar ng pagsasanay militar — nakatayo nang tuwid, nagmamartsa nang may porma, at sumisigaw ng mga slogan ng grupo — ang pagtitiis sa ilalim ng mainit na araw ay pino-pahusay ang pagpapatupad, at ang magkakasunod na hakbang ay pino-pahusay ang pagkakaisa ng grupo. Ang bawat "magkakalaya" at "panindigan" ay isang tahimik na aralin sa pagsunod at pagpapatupad; ang bawat malakas na slogan ay nagpalabas ng espiritu ng mga "recruit." Ang kamalayan sa disiplina ay unti-unting nabago mula sa panlabas na paghihigpit patungo sa panloob na aksyon. — nang magkakasabay ang mga hakbang ng bawat isa sa parehong dalas, nagsimulang hubog ang kapangyarihan ng kolektibo.

Ang pagsasanay sa disiplina ay nagbaliktar ng mga indibidwal sa isang koponan, samantalang ang outdoor na barbecue ay nagbaliktar ng koponan sa mga kasamahan. Pagpapakulo ng apoy, pagtusok ng mga sangkap, paggrill, at pagbabahagi ng mga gawain — sa gitna ng usok at apoy, nawala ang mga hangganan ng departamento, na nagbigay-daan para sa mga kabataang una pang mahinhin na maging natural na mainit ang pakiramdam sa pamamagitan ng pinagkakainan. Ang pagtutulungan sa tabi ng grill, ang tapat na mga usapan habang umiinom, at ang malakas na tawa habang naglalaro — pagkakaisa ng koponan nang dahil sa mainit na atmospera ng pagkain .

04 Pagtataya · Pagkatuto sa pamamagitan ng Pagsusulit, Isang Saradong Siklo ng Pag-unlad

Upang suriin ang kahusayan ng pagsasanay at tukuyin ang potensyal na talento, itinatag ng kumpanya ang isang maramihang dimensyon na sistema ng pagtataya para sa pagtatapos. Ang pagsusulit sa teorya sa pagsulat, mga presentasyon ng tagumpay sa PPT, at mga showcase ng grupo sa video ay kumakatawan nang paulit-ulit, na nakatuon sa mga pangunahing aspeto tulad ng mga regulasyon sa kaligtasan, mga proseso ng produkto, teoryang propesyonal, at pagtutulungan sa grupo, na nagpapakita ng isang sistematikong 'pagsusuri ng katawan' sa kakayahan ng lahat ng kalahok.

Sa lugar ng presentasyon para sa pagtatapos, maayos na inorganisa ang mga gawa ng mga trainee, at ang mga video ng grupo ay nanghuhuli ng mga talakayan sa silid-aralan sa gabi at ng paulit-ulit na pagsasagawa ng mga iminimula na senaryo. Bawat frame ay sumisimbolo sa katatagan ng masipag na pag-aaral at sa buhay na diwa ng kabataan.

Ang mga lider sa pamamahala at negosyo ay nagsilbing hurado sa lugar sa buong proseso, na binabantayan hindi lamang ang pagdalo, pagganap sa silid-aralan, at mga marka sa pagsusulit na isinulat kundi pati na rin ang lohikal na pag-iisip at mga reaksyon sa oras ng bawat trainee habang nagpapakita ng praktikal na gawain. — sa entablado, ang ilan ay tahimik na ipinakilala ang mga alternatibong plano bilang tugon sa mahihirap na tanong, na kumita ng pag-apruba mula sa mga hurado sa ilalim.

05 Paglalayag · Pagbuo ng Pangmatagalang Plano para sa Pag-unlad ng Talento

Ang pagsasanay na ito na tinatawag na "Boot Camp" ay isang pangunahing inisyatibo para sa BANFERT  upang mapalaganap ang mga kabataang talento na nasa reservang posisyon at mapabuti ang konstruksyon ng antas ng talento nito. Sa pamamagitan ng limang araw na sentralisadong sistemang pagsasanay, matagumpay na natapos ng mga bagong rekrutadong talento na nasa reservang posisyon ang komprehensibong biyahe ng pag-unlad na sumasaklaw sa integrasyon ng kultura, paghubog ng kakayahan, pagpapatatag ng propesyonalismo, at praktikal na pagsasanay.

Ang limang araw ng nakapokus na pagpapalakas ay ang simpleng simula lamang. Sa susunod, ang pag-ikot sa iba't ibang trabaho, gabay mula sa mga mentor, pagtatalaga ng mga proyekto, at patuloy na advanced na pagsasanay ay magpapatuloy na magbibigay kapangyarihan sa kanila, na nagpapahintulot sa mga bagong talento na lubos na makisalamuha sa mga pangunahing sektor tulad ng pananaliksik at pag-unlad (R&D), produksyon, at marketing—kaya naman pinatatatag ang pundasyon ng talento para sa patuloy at malalim na pagpapaunlad ng kumpanya sa bagong mga materyales. .

Ang kabataan ay hindi lamang tungkol sa sigla — kundi pati na rin sa talas na nabubuo sa pamamagitan ng sistematikong pagpapahusay.

BANFERT , lumalaki kasama ang kabataan!