15 dagar systematisk smidning: Varje uns av potentialen i BANFERTs "bootcamp" bryter exakt igenom sitt skal

För att stärka sin talangreservgrund och förfinna sin strategiska talangnivåbyggnad avslutades den påbörjade utbildningen för reservtalanger 2026 i "Boot Camp" för Banfert  New Materials Co., Ltd. framgångsrikt den 13 juli.

"Femton dagar — från campusinriktad tanke till hård arbetsplatsmentalitet – vi har slutfört en sluten växtcykel." Vid avslutspresentationen sammanfattade dessa ord från en representant för praktikanterna den verkliga essensen i Banfert s nyanställdas introduktionsutbildning: inte en uppsättning osammanhängande aktiviteter, utan ett systematiskt, nivåindelat och spårbar ungdomstalangskapande system.

01 Grundläggning · Snabb integration, kunskap först

VD Li Xinxiong deltog personligen i öppningsceremonin och höll ett tal. Med utgångspunkt från sin passion för att tjäna landet genom industri och sin ursprungliga entreprenöriella vision uppmanade han nykomlingarna att "ta rot i Banfert  och bli långsiktiga aktörer inom nya material spår ." Vice verkställande direktör Liu Shuai'an höll den första lektionen i början av arbetet, där han tolkade företagets ande och strategiska beslutsamhet genom sin egen entreprenöriella erfarenhet och engagerade sig upprepade gånger i interaktion med deltagarna i klassrummet.

De tre första dagarna av utbildningen byggdes på grunden av "kultur + strategi" och erbjöd en ingående tolkning av företagets utvecklingshistoria, kärnvärderingar och mellan- till långsiktiga strategier. Samtidigt hjälpte fabriksbesök och genomgångar av olika avdelningars funktioner nybörjare att få en helhetsförståelse – från övergripande strategi till detaljerad verksamhet.

02 Formning · Kursmatris, exakt utbildning

För att hjälpa nya medarbetare att snabbt lära känna företaget skapades systematiskt fem huvudkursmoduler kring de grundläggande kraven för kemisk industripraxis, arbetsplatsetikett, systemhantering, kärnverksamhetsområden och uppgradering av digital kompetens:

Säkerhetsarbete: ​ Specialföreläsningar av EHS-hanteringsavdelningen som omfattar standarder för kemikalierhantering, skydd mot farliga kemikalier och nödåtgärder, kombinerade med verkliga fall och simuleringsövningar för att förankra grunden för säkerhet i muskelminnet.

Produktprocesser: ​ "Teoririka föreläsningar + lärande genom efterföljning på produktionslinjen" – för att fullständigt bemästra produktsystem, processprinciper och kvalitetsstandarder och helt övervinna klyftan mellan teori och praktik.

Systemhantering: ​ Systematisk undervisning i ISO-kvalitetshantering samt miljö- och arbetsmiljösystem, kombinerad med interna processdokument och standardiserade driftsexempel, vilket stärker deltagarnas medvetenhet om processer och efterlevnad, och lägger en solid grund för deras fortsatta deltagande i systemdrift och interna revisioner.

AI-digital stärkning: ​ AI-experter inbjuds för att undervisa i praktiska intelligenta verktyg och specialämnen inom dataanalys, anpassade till moderna kontors- och produktions-scenarier, med integrering av AI-verktyg i daglig arbetsverksamhet.

Arbetsplatsens uppförandekod: ​ Från professionell image och affärskommunikation till kundmottagning och mötesnormer, genom scenariosimuleringar och rollspel, hjälper vi nybörjare snabbt att forma ett professionellt och lämpligt arbetsplatsuppförande, så att varje extern kontakt förmedlar Banfert s varumärkeskaraktär.

03 Teamandet · Disciplin som är smidd i stål, isbrytning över fyrverkerier

På militärträningsplatsen — står man still, marscherar i formation och ropar ut teamens slagord — uthållighet under den brinnande solen skärper utförandet, och enhetliga steg förstärker teamets sammanhållning. Varje "vilka" och "vaken" var en tyst lektion i lydnad och utförande; varje högt ropat slagord släppte andan på "rekryternas" anda. Medvetandet om disciplin förvandlades gradvis från en yttre begränsning till en internaliserad handling — när alla människors steg ekade i samma frekvens började den kollektiva kraften ta form.

Disciplinträning omvandlade individer till ett team, medan utomhusgrillning omvandlade teamet till kamrater. Tända eld, spetsa ingredienser, grilla, dela upp uppgifter — mitt i röken och lågorna upplöstes avdelningsgränserna, vilket gjorde att de ursprungligen reserverade unga människorna naturligt värmdes upp genom delad mat. Ömsesidig hjälp vid grillen, ärliga samtal vid skålningar, hjärtliga skratt under spel — teamkohesion tyst växte mitt i den levande atmosfären .

04 Bedömning · Lärande genom tester, en sluten utvecklingscykel

För att utvärdera effektiviteten hos utbildningen och identifiera talangpotentialen har företaget etablerat ett flerdimensionellt examensbedömningssystem. Teoretiska skriftliga prov, PPT-presentationer av uppnådda resultat och gruppvideor visades i turordning, med fokus på kärndimensioner såsom säkerhetsregler, produktprocesser, yrkesmässig teori och samarbete, vilket innebar en systematisk "kroppslig undersökning" av alla deltagares förmågor.

På platsen för examenspresentationen var utbildningstidelarnas egna material välstrukturerade, och gruppvideorna fångade diskussioner på studierummet sent på kvällen samt upprepade repetitioner av simulerade scenarier. Varje bildruta uttryckte uthålligheten i flitigt studerande och den livfulla ungdomliga andan.

Chefer och affärsledare fungerade som domare på plats under hela processen och fokuserade inte bara på närvaro, prestation i undervisningen och skriftliga provresultat, utan observerade också varje deltagares logiska tänkande och spontana reaktioner under praktiska demonstrationer — på scenen presenterade vissa deltagare lugnt alternativa lösningar som svar på svåra frågor och fick godkännande nickar från domarna nedanför.

05 Sätta kurs mot nya mål · Utbilda en långsiktig strategi för kompetensutveckling

Denna utbildning i "Boot Camp"-format är en nyckelinitiativ för Banfert  att utbilda unga reservtalanger och förbättra sin kompetenspyramid. Genom femton dagars intensiv, systematisk utbildning avslutade nyligen rekryterade reservtalanger en omfattande utvecklingsresa som omfattade kulturell integration, kompetensutveckling, yrkesmässig förstärkning och praktisk tillämpning.

Femton dagar med koncentrerad utbildning är bara utgångspunkten. Framåt kommer jobbväxling, handledning av mentorer, projektuppdrag och pågående avancerad utbildning att fortsätta stärka dem, så att nya medarbetare kan integreras djupt i kärnområden som forskning och utveckling, produktion och marknadsföring – vilket stärker kompetensgrunden för företagets långsiktiga specialisering inom nya material .

Ungdom handlar inte bara om passion — utan också om skärpan som formas genom systematisk förfining.

Banfert , väx tillsammans med ungdomen!