체계적인 단련의 15일: 반퍼트(BANFERT)의 ‘부트 캠프’에서 잠재력의 모든 그램을 정확히 깨부수다

인재 확보 기반을 강화하고 전략적 인재 계층 구축을 다듬기 위해, 2026년 예비 인재 ‘보트 캠프’ 신입사원 입문 교육이 BANFERT  신소재 유한공사에서 7월 13일 성공적으로 종료되었다.

15일간의 여정은 — 캠퍼스 정신에서 실무 중심의 전문가 정신으로의 전환을 의미하며, 우리는 완결된 성장 사이클을 완성하였다.” 졸업 발표식에서 한 연수생 대표의 이 말은 BANFERT 신입사원 입문 교육의 진정한 본질을 정확히 표현한다. 즉, 산발적인 활동이 아니라 체계적이고 단계적이며 추적 가능한 젊은 인재 양성 시스템이다.

01 기초 다지기 · 신속한 적응, 인식 우선

리신슝 회장이 개강식에 직접 참석하여 연설을 했다. 그는 산업을 통한 국가 봉사에 대한 열정과 창업 초기의 원래 마음을 바탕으로 신입 사원들에게 “현장에 뿌리를 내리고 BANFERT  신소재 분야에서 장기적인 주요 시장 참여자로 성장 분야 ." 부총경리 류슈이안은 업무 시작 첫 강의를 담당하며, 자신의 창업 경험을 바탕으로 기업 정신과 전략적 결의를 해설하였으며, 수차례 교실 내 상호 소통을 통해 신입 사원들과 적극적으로 소통하였다.

교육의 첫 3일간은 "기업 문화 + 전략"을 기반으로 구성되어, 회사의 발전 역사, 핵심 가치, 중장기 전략 배치에 대해 심층적으로 설명하였다. 동시에 공장 견학 및 부서별 기능 탐방을 통해 신입 사원들이 거시적 전략에서 미시적 사업 운영까지 종합적인 이해를 갖출 수 있도록 하였다.

02 역량 강화 · 교육 과정 매트릭스, 정밀 인재 양성

신입 사원들이 회사를 빠르게 이해할 수 있도록, 화학 산업 실무의 기본 원칙, 직장 예의범절, 제도 관리, 핵심 사업 영역, 디지털 역량 향상 등 5대 핵심 분야를 중심으로 체계적인 5대 교육 모듈을 구축하였다.

안전 생산: ​ 화학물질 운영 기준, 유해화학물질 보호 및 응급 대응을 다루는 EHS 관리부의 전문 강의와 실제 사례 및 시뮬레이션 훈련을 병행하여, 최소한의 안전 기준 의식을 근육 기억 수준으로 각인시킵니다.

제품 공정: ​ 이론 중심 강의와 현장 실습(생산라인 동행 학습)을 병행하여 제품 체계, 공정 원리, 품질 기준을 철저히 습득함으로써 이론과 실무 간 격차를 완전히 해소합니다.

시스템 관리: ​ ISO 품질 관리, 환경 및 직장 내 건강·안전 관리 체계에 대한 체계적인 교육과 내부 공정 문서, 표준화된 운영 사례를 병행하여 수료자의 공정 인식 및 준법 정신을 강화하고, 향후 체계 운영 및 내부 감사 참여를 위한 탄탄한 기반을 마련합니다.

AI 디지털 역량 강화: ​ 실무 중심의 인공지능 도구 및 데이터 분석 특강을 위해 AI 전문가를 초청하여, 현대 사무실 및 생산 현장 상황에 맞춘 실용적인 교육을 제공하고, 인공지능 도구를 일상 업무에 통합합니다.

직장 행동 강령: ​ 전문적인 이미지와 비즈니스 커뮤니케이션에서부터 고객 응대 및 회의 예절까지, 실제 시나리오 기반 시뮬레이션과 역할극을 통해 신입사원들이 빠르게 전문적이고 적절한 직장 행동을 습관화할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 외부와의 모든 접점에서 BANFERT 의 브랜드 정체성을 자연스럽게 전달합니다.

03 팀의 정신 · 철저한 규율, 불꽃처럼 터지는 빙산 깨기

군사 훈련장에서 — 정렬하고, 정확한 행진을 하고, 팀 구호를 외칩니다 — 뜨거운 태양 아래서의 인내심은 실행력을 다듬었고, 일치된 발걸음은 팀 협업을 강화시켰습니다. 매번의 '휴식'과 '주의'는 복종과 실행에 대한 무언의 교훈이었으며, 힘차게 외치는 구호 하나하나는 '신병'들의 정신을 자유롭게 해방시켰습니다. 규율 의식은 점차 외부의 제약에서 내재된 행동으로 변화되었습니다. — 모두의 발걸음이 같은 주파수로 공명할 때, 집단의 힘이 서서히 형성되기 시작했다.

규율 훈련은 개인을 팀으로 만들었고, 야외 바비큐는 팀을 동료로 만들어 주었다. 불 피우기, 재료 꼬치 꽂기, 구우기, 역할 분담 — 연기와 불길 사이에서 부서 간 경계가 사라졌고, 처음엔 조심스러웠던 젊은이들이 함께 나누는 음식을 통해 자연스럽게 마음을 열었다. 그릴 옆에서 서로 도와주고, 건배를 하며 진심 어린 대화를 나누며, 게임 중에는 활기찬 웃음이 끊이지 않았다. — 그 사이에서 팀 결속력이 조용히 자라났다. 따뜻한 일상의 정취 .

04 평가 · 시험을 통한 학습, 성장의 완결 루프

교육의 효과성을 평가하고 잠재적 인재를 발굴하기 위해 회사는 다차원 졸업 평가 체계를 구축하였다. 이 체계는 이론 필기 시험, PPT 성과 발표, 팀별 영상 전시를 순차적으로 실시하며, 안전 규정, 제품 공정, 전문 이론, 협업 역량 등 핵심 평가 차원을 중심으로 모든 참가자의 역량을 체계적으로 ‘신체 검사’하는 방식으로 운영되었다.

졸업 발표 현장에서 수료생들이 직접 제작한 자료는 체계적으로 정리되었고, 팀 영상에는 심야까지 이어진 스터디룸 토론 장면과 시뮬레이션 상황에 대한 반복 연습 모습이 담겨 있었다. 프레임 하나하나에서 부지런한 학습에 대한 강인함과 생기 넘치는 젊은 기운이 느껴졌다.

경영진 및 사업 부문 리더들이 현장 심사위원으로 전 과정에 참여하여, 출석률과 수업 중 실적, 필기 시험 점수뿐 아니라 실습 시연 과정에서 각 교육생의 논리적 사고력과 즉각적인 대응 능력까지 종합적으로 평가하였다. — 무대 위에서는 일부 교육생들이 어려운 질문에 대해 침착하게 대안 계획을 제시하며 심사위원들의 고개 끄덕임을 이끌어냈다.

05 출항 · 인재 양성을 위한 장기 비전 수립

이 ‘부트 캠프’ 교육은 BANFERT  신입 예비 인재를 육성하고 인재 계층 구조를 강화하기 위한 핵심 프로그램이다. 15일간 집중적이고 체계적인 교육을 통해 신규 채용된 예비 인재들은 기업 문화 정착, 역량 형성, 전문성 강화, 실무 훈련을 아우르는 종합적인 성장 여정을 성공적으로 마쳤다.

집중된 단련 15일은 단지 시작에 불과합니다. 앞으로는 업무 순환, 멘토의 지도, 프로젝트 배정, 그리고 지속적인 고급 교육을 통해 신입 인재들을 계속해서 역량 강화시켜 R&D, 생산, 마케팅 등 핵심 분야에 깊이 융합되도록 지원함으로써, 기업의 신소재 분야 지속적 심화 성장을 위한 인재 기반을 탄탄히 다질 것입니다. .

청춘은 열정만을 의미하지 않습니다. — 체계적인 연마를 통해 갈고닦은 날카로움 또한 청춘의 본질입니다.

BANFERT 청춘과 함께 성장해 나갑시다!