15 дана систематског ковања: Свака унца потенцијала у "лагеру" БАНФЕРТА прецизно пробија кроз своју љуску

Да би се ојачала фондација резерве талената и усавршила изградња стратешког ешалона талената, 2026 Резерв Таленат "Бут Камп" обука за обуку за БАНФЕРТ  Нови материјали Цо, Лтд. успешно је завршен 13. јула.

"Петнаест дана — од кампуса мисли до радног места хардкор, завршили смо пут роста у затвореном циклусу. " На презентацији дипломирања, ове речи представника стажирана су ухватиле праву суштину БАНФЕРТ у овом случају, уколико се не буде користило више од једног метода, то ће бити тешко.

01 Зграда темеља · Брза интеграција, прво познавање

Председник Ли Синсионг лично је присуствовао церемонији отварања и одржао говор. На основу своје страсти да служи земљи кроз индустрију и своје првобитне предузетничке тежње, охрабрио је новопристигли да "укорењују у БАНФЕРТ  и постати дугорочни играчи у новим материјалима 赛道 ." Потпредседник генералног менаџера Лиу Шуаиан је предавао прву лекцију о почетку рада, тумачивши корпоративни дух и стратешку одлучност кроз своје сопствене предузетничко искуство, и више пута се бавио обучавачима у учионици кроз интеракцију.

Првих три дана обуке изграђене су на темељу "културе + стратегије", нудећи дубоко тумачење историје развоја компаније, основних вредности и средње до дугорочног распореда. Истовремено, посете фабрици и посете одјела помогле су новопристиглима да успоставе панорамско разумевање од макро стратегије до микро бизниса.

02 Ковање · Матрица курсева, прецизна култивација

Да би помогли новим запосленима да брзо разумеју компанију, пет главних модула курсева систематски је изграђено око основне линије праксе хемијске индустрије, етикете на радном месту, управљања системима, основних пословних области и надоградње дигиталних способности:

Производња безбедности: ​ Посвећени предавања од стране Одјела за управљање ЕХС покривају стандарде хемијске операције, опасне хемијске заштите, и хитне реакције, у комбинацији са стварним случајевима и симулационим вежбима, уграђивање дно линије размишљања у мишићну меморију.

Процес производима: ​ "Теорија интензивна предавања + производне линије праћење учења", темељно савладавање система производа, принципа процеса и стандарда квалитета, потпуно премоштавање јаз између теорије и праксе.

Управљање системом: ​ Систематска инструкција о ИСО системима управљања квалитетом, животне средине и здравља и безбедности на раду, у комбинацији са документима о унутрашњим процесима и стандардизованим оперативним случајима, јачање свести обучавачаника о процесу и размишљања о усклађености, постављање чврсте основе за касније

АИ дигитално оснаживање: ​ Експерти за вештачку интелигенцију позвани су да подучавају практичне интелигентне алате и специјалне теме анализе података, прилагођене модерним канцеларијским и производним сценаријама, интегришући алате вештачке интелигенције у свакодневни рад.

Кодекс понашања на радном месту: ​ Од професионалног имиџа и пословне комуникације до стандарда пријемника и састанака, кроз симулације сценарија и играње улоге, помажући новопристиглима да брзо обликују професионално и одговарајуће понашање на радном месту, осигурајући да сваки спољни контакт преноси БАНФЕРТ је бренд темперамент.

03 Тимска душа · Дисциплина из коже, лађило за ватроверке

На војном полигону — стајајући у пажњи, марширају у формацији, вичу тимске слогане — упорност под топлим сунцем иштрила је извршење, а јединствени кораци ојачали синергију тима. Свако "успокојити" и "посјети" било је тиха лекција у послушности и извршавању; сваки јак слоган ослободио је дух "регрута". Дисциплина свест постепено трансформисана из спољних ограничења у унутрашње деловање — када су кораци свих одзивали на истој фреквенцији, сила колектива почела је да се обликује.

Дисциплина је обучавала појединце да постану тим, док је барбекју у отвореном претворио тим у пријатеље. Задатак запаљивања ватре, шипљења састојака, гриљања, делења — између дима и пламена, границе одељења се растворе, омогућавајући почетно резервисаним младима да се природно загреју за заједничком храном. У међусобном помагању на росту, искреним разговорима током тоста, срдечном смеху током игара — кохезија тиха расте усред 烟火气 .

04 Процена · Учење кроз испитивање, раст у затвореном циклусу

Да би се проценила ефикасност обуке и идентификовао потенцијал талена, компанија је успоставила вишедимензионални систем оцењивања дипломирања. Теоретски писмени испити, презентације постигнућа ППТ-а и групне видео витрине ротирале су узастопно, фокусирајући се на основне димензије као што су прописи о безбедности, процеси производа, професионална теорија и тимски рад, спроводећи систематски "физички испит" способности свих

На месту презентације дипломирања, материјали које су обученици сами направили били су добро организовани, а видео снимци тима су ухватили касно ноћне дискусије у студијској соби и понављане репетиције симулираних сценарија. Сваки кадр је изливао упорност ревног проучавања и жив младински дух.

Руководство и пословни лидери су служили као судије на месту током целог процеса, обраћајући пажњу не само на присутност, учионички резултат и резултате писмених испита, већ и на логичко размишљање сваког обучаваног и реакције на месту током практичних демонстрација — на сцени су неки у спокојству представили алтернативне планове у одговору на тешка питања, што је заслужило одобрење судија испод.

05 Покретање једра · Израђивање дугорочног плана за развој талена

Ова обука "Боот Лагер" је кључна иницијатива за БАНФЕРТ  да култивише младе резервне таленте и побољша своју ешалонску конструкцију талента. Кроз петнаест дана централизованог систематског култивирања, новорегрутовани резервни таленти успешно су завршили свеобухватно путовање раста које обухвата културну интеграцију, обликовање компетенција, професионалну консолидацију и практичну праксу.

Петнаест дана концентрисаног ковања је само почетак. У будућности, ротација послова, менторско вођство, задаци пројекта и текућа напредна обука ће наставити да их оснажују, омогућавајући свежим снагама да се дубоко интегришу у кључне секторе као што су Р&Д, производња и маркетинг, чиме се консолидира талентна основа за одрживу .

Млади нису само страстни. — то је такође о оштрини која се ствара систематским рафинисањем.

БАНФЕРТ , расте заједно са младином!